Como vimos no diagrama apresentado o indivíduo procura o serviço médico com queixa de dor, após avaliado é encaminhado para tratamento ( medicação, imobilização, fisioterapia, etc...), quando retorna ao médico com regressão dos sintomas é encaminhado de volta ao seu posto de trabalho.  

O que temos então é a abordagem apenas da consequência e não das causas uma vez que não é tomada qualquer ação sobre o posto de trabalho, com isso levamos o indivíduo a entrar em um ciclo vicioso até ter afastamentos cada vez maiores e finalmente ser substituído naquela atividade .  

Os principais fatores que levam a este tipo de ocorrência são: 

-Falta de diagnóstico adequado, tanto clínico como exames complementares.  

-Falta de tratamento adequado, principalmente tratamento multidisciplinar.  

-Falta de cuidado do médico do trabalho, em abrir CAT e solicitar apoio imediato - de outros profissionais, no início, de uma simples suspeita de Dort! 

-Falta de atuação, geralmente por desconhecimento, na correção do posto de trabalho.  

-Falta de apoio de níveis superiores para uma atuação adequada na condução dos casos, tanto em relação ao indivíduo quanto ao seu posto de trabalho. 

-Falta de acompanhamento adequado do indivíduo durante o tratamento médico e principalmente na sua readaptação ao trabalho, tanto no aspecto físico quanto emocional.  

-Falta de um Processo Ergonômico na empresa que proporcionaria melhorias em vários postos que poderiam ser utilizados para alocar principalmente pessoas que já apresentaram sintomas e/ou afastamentos.  

Podemos perceber que a condução dos casos na maioria das vezes não é feita de maneira adequada e acaba levando os responsáveis pelas empresas a situações de desespero por não saberem que rumo tomar.  

O gerenciamento das LER/DORT é complexo e não deve ser tratado amadorísticamente, pois é necessário a criação de um sistema eficaz com uma atuação global e multiprofissional.